毎日!!あげりん

 
--
 
上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。
 
30
 
今日は同僚や部下からも「パワハラ」

産経ニュースより

2012.1.30 20:51 [労働・雇用]

  同僚や部下からの嫌がらせも「パワハラ」と定義 

  厚労省の作業班が報告書



   職場のいじめや嫌がらせ問題を検討する厚生労働省の

  円卓会議の作業班は30日、パワーハラスメント(パワハラ)の

  定義や、企業などが取り組むべき対策に関する報告書を

  取りまとめた。

   上司からの嫌がらせと認識されることが多かった「パワハラ」

  だが、同僚や部下から受けるものも含むとし、企業が

  「パワハラはなくすべきもの」との方針を明確に打ち出すことが

  望ましいなどとしている。

   円卓会議は報告書を土台に議論を進め、3月をめどにパワハラの

  予防、解決に向けた提言を取りまとめる方針。

   報告書はパワハラを、職務上の地位や人間関係など職場内の優位性

  を背景に「業務の適切な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を

  与えたり、職場環境を悪化させる行為」と定義。

   人間関係や専門知識などで優位な立場の同僚、部下から受ける

  嫌がらせなどもパワハラとする一方、指示や注意、指導を不満に

  感じた場合でも、業務上の適正な範囲で行われている場合は該当

  しないとした。

   具体的には、暴行や傷害などの「身体的攻撃」

  ▽脅迫や侮辱、暴言などの「精神的攻撃」

  ▽隔離や無視などの「人間関係からの切り離し」

  ▽遂行不可能な行為の強制などの「過大な要求」

  ▽能力や経験とかけ離れた程度の仕事を命じるなどの「過小な要求」

  ▽私的なことに過度に立ち入る「個の侵害」-を挙げた。

   予防や解決には、組織のトップによるパワハラへの明確な

  メッセージや、就業規則の規定、教育研修の実施、相談窓口の

  設置などが有効とした。


仕事関係で悩んでいるみなさん

朗報ですね

やはり職場だと何かと色々ありますもんね

しかし

職場の就労規則は把握したほうがよさそうですよ

働きやすい環境になるといいですね

ただパワハラを恐れて上司が指導しなくなりそうな

予感もしますが・・・

上の立場としては・・・

期待を込めて指導していきたい気持ちもいっぱいです

みなさんはどう思われますか

毎日!!あげりん
スポンサーサイト

Comment






(編集・削除用)


管理者にだけ表示を許可

Trackback

http://agerin39.blog22.fc2.com/tb.php/975-ecdc293c

この記事にトラックバック(FC2Blog User)

Home

プロフィール

あげりん39

Author:あげりん39
ようこそ!!
日々あげりんな人を目指して
5年目になりました。
一緒に気持ちをあげていきましょう!
あげ~

最新記事

スポンサー

お買い物

最新コメント

最新トラックバック

月別アーカイブ

カテゴリ

FC2カウンター

あし@

検索フォーム

RSSリンクの表示

リンク

ブロとも申請フォーム

QRコード

QRコード

上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。